Conceito de Acidente de Trabalho

Acidente de trabalho se aplica a todo risco, ação ou fato que envolva doença ou lesão de uma pessoa enquanto ela estiver trabalhando. O acidente de trabalho é uma situação muito complexa porque além de deixar lesões corporais (e talvez também na psique) da pessoa, estabelece que a mesma, ao menos por um tempo, não pode retomar ao seu trabalho.

Os acidentes de trabalho são na maioria dos casos, fatos que acontecem por situações casuais, mas em muitos casos podem ser gerados também pelo descuido e negligência com que as empresas ou empregadores fazem trabalhar seus operários ou empregados.

O que pode ser considerado um acidente de trabalho ?

• Acidente que provoque lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

• Casos concretos do que pode ser considerado acidente de trabalho:

• Doença profissional - causada pelo exercício de determinada atividade

• Doença de trabalho - causada em função das condições especiais em que o trabalho é realizado

• Ato de agressão. sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;

• Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;

• Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;

• Ato de pessoa privada do uso da razão;

• Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;

• O acidente sofrido pelo segurado que esteja a serviço da empresa, ainda que fora do local e horário de trabalho;

• Em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão de obra, independentemente do meios de locomoção utilizado inclusive veículo de propriedade do segurado;

• No percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado

• É importante considerar que nos períodos de refeição, descanso, satisfação de necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho.