NR 17 - Ergonomia

O riscos ergonômico é um dos principais perigos encontrados no ambiente de trabalho, além de também ser o responsável por uma infinidade de doenças ocupacionais. Um local ergonomicamente falho pode ser determinante para o adoecimento físico e mental dos trabalhadores.

O que é a NR 17 ?
De acordo com o Guia Trabalhista, a norma regulamentadora 17 tem como objetivo "estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente".
Visa essencialmente o conforto, a diminuição de lesões e o aumento da produtividade dentro das empresas.
Essa norma é de suma importância, uma vez que as maiores doenças laborativas são consequência da exposição a algum tipo de risco ergonômico que os funcionários se submetem em suas tarefas rotineiras, como:

• Trabalhos realizados em pé durante longos períodos sem descanso;
• Monotonia;
• Levantamento de cargas pesadas;
• Esforços repetitivos (LER).

Os benefícios da ergonomia no ambiente de trabalho:

Possibilidade de estabelecer um convívio com pessoas mais saudáveis e dispostas; diminuição de funcionários com problemas de saúde; diminui o absenteísmo e miniminiza o afastamento de funcionários.

Consequências do descumprimento: 

Descumprimento pelo empregador: Se houver irregularidade na fiscalização, sofrerão notificação específica e será estipulado um prazo de 1 a 60 dias para que as correções sejam realizadas. decorrido o prazo, outra inspeção acontecerá, se houver continuidade da irregularidade, inicia o precedimento para a aplicação de multa à empresa, que poderá responder processo perante a justiça do trabalho.

Descumprimento pelo empregado: no caso de recusa injustificada do empregado ao cumprimento, é caracterizado o ato faltoso e ele estará suscetível às penalidades previsas na legislação, podendo ser demitido por justa causa.

O primeiro passo para aplicar as principais demandas no ambiente de trabalho é criar um planejamento claro e preciso sobre o processo. Para isso é necessário;

Elaborar um programa de ergonomia;

Fazer o levantamento dos riscos ergonômicos;

Promover a conscientização dos funcionários;

Criar treinamentos e palestras sobre os riscos ergonômicos e sua prevenção;

Evidenciar a importância do assunto;

Solicitar a participação dos funcionários nesse programa, realizado o aperfeiçoamento do programa sempre que necessário.